Prevenir la violencia laboral y el consumo de drogas o alcohol
Nuestro compromiso
El compromiso de Hexcel con la seguridad incluye garantizar que nuestros centros de trabajo estén libres de violencia y del consumo de drogas o alcohol que puedan afectar a nuestra capacidad para desempeñar nuestras funciones. Los actos de violencia, las amenazas y la intimidación física no tienen cabida en Hexcel. Lo mismo ocurre con respecto a trabajar bajo los efectos de drogas o alcohol. Los empleados deben acudir al trabajo en condiciones óptimas y libres de cualquier efecto adverso de drogas o alcohol que puedan afectar a su capacidad para trabajar con seguridad.
Cómo actuamos con integridad
- Promueva el diálogo ante los desacuerdos antes de que se agraven.
- Informe de inmediato sobre cualquier incidente violento, intimidación o amenaza de violencia.
- Informe sobre conductas incorrectas o sospechosas a su gerente de línea, director del centro, o director de Recursos Humanos.
- Busque ayuda si tiene problemas con el consumo de drogas o alcohol. Póngase en contacto con su director de Recursos Humanos para informarse sobre los programas disponibles.
- Portar armas de fuego, explosivos u otras armas en las instalaciones de Hexcel o durante actividades de la empresa, aunque disponga de permiso o licencia.
- Consumir alcohol, drogas ilegales u otras sustancias controladas en el lugar de trabajo, o trabajar bajo los efectos de cualquier sustancia que pueda afectar su juicio o suponer un riesgo para la seguridad.
- Vender, usar, poseer, fabricar o distribuir cualquier sustancia controlada en las instalaciones de Hexcel o durante actividades de la empresa.