Fomentar la inclusión y prevenir el acoso y la discriminación
Nuestro compromiso
Creamos entornos de trabajo libres de acoso o discriminación y tratamos a todos con respeto, dignidad y honestidad. Un entorno laboral hostil no favorece el buen trabajo, va en contra de los valores de Hexcel y, en la mayoría de los casos, vulnera la ley.
Como One Hexcel, nos enriquecemos con las distintas habilidades y puntos de vista que cada uno aporta al lugar de trabajo. Respetamos los diferentes orígenes, capacidades y opiniones de nuestra gente. La inclusión amplía nuestras competencias y nuestra visión. Gracias a ello, creamos un lugar de trabajo que refleja las comunidades en las que operamos.
Cómo actuamos con integridad
- Trate a todas las personas que encuentre en el trabajo con equidad y respeto.
- Fomente la inclusión en todos los niveles de la empresa y en todas las fases de selección y desarrollo.
- Promueva un entorno de trabajo que fomente el aprendizaje y la colaboración.
- Asuma la responsabilidad de garantizar que todos cuentan y todas las voces son escuchadas.
- Tolerar cualquier forma de acoso, prejuicio, trato injusto o lenguaje o conducta ofensiva o irrespetuosa.
- Permitir el uso de lenguaje discriminatorio, cualquier comentario, broma, publicación ya sea en redes sociales o interna, o conducta que pueda crear y fomentar un entorno laboral ofensivo u hostil.
- Desalentar a los empleados a compartir abiertamente en el trabajo los atributos personales que les hacen diferentes.
- Excluir a empleados con diferentes orígenes y experiencias laborales de compartir nuevas perspectivas o soluciones.
Integridad en acción
Un compañero de trabajo suele bromear sobre mi aspecto y me pone apodos incómodos. Sus comentarios no tienen que ver con mi género y lo hace tanto con hombres como con mujeres del departamento. ¿Esto va en contra de la política de la empresa?
Sí. El comportamiento no tiene por qué ser de naturaleza sexual para ser intimidatorio, ofensivo o constituir acoso. Hexcel no tolera este tipo de comportamientos en el trabajo, aunque no constituyan acoso sexual, racial u otra discriminación tipificada por la ley. Debe comunicar su preocupación a través de uno de nuestros canales de denuncia disponibles.
Integridad en acción
Mi director o responsable suele enojarse y levantar la voz cuando nuestro equipo comete un error o no cumple un plazo. ¿Eso es acoso?
Todos los empleados de Hexcel tienen derecho a un entorno de trabajo libre de conductas intimidatorias, ofensivas u hostiles. Aunque no todas las críticas constituyen acoso, estamos comprometidos con mantener un lugar de trabajo seguro y respetuoso. Si considera que ese comportamiento está creando un ambiente incómodo, comunique su preocupación a través de uno de nuestros canales de denuncia disponibles.