Ein Verstoß gegen diesen Kodex ist eine schwerwiegende Angelegenheit und kann Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach sich ziehen. Disziplinarmaßnahmen gelten für alle, die Fehlverhalten begehen oder billigen, oder wenn eine Führungskraft von Fehlverhalten weiß und es nicht unverzüglich meldet oder behebt. Bei Gesetzesverstößen können zudem zivil- und/oder strafrechtliche Sanktionen durch Behörden oder Gerichte verhängt werden.