Förderung von Inklusion und Verhinderung von Belästigung und Diskriminierung
Unser Versprechen
Wir schaffen Arbeitsumgebungen ohne Belästigung oder Diskriminierung und behandeln alle mit Respekt, Würde und Ehrlichkeit. Ein feindseliges Arbeitsumfeld fördert keine Spitzenleistungen, widerspricht den Hexcel-Werten und verstößt in den meisten Fällen gegen das Gesetz.
Als One Hexcel profitieren wir von den unterschiedlichen Fähigkeiten und Sichtweisen, die jeder und jede Einzelne mitbringt. Wir respektieren die unterschiedlichen Hintergründe, Fähigkeiten und Meinungen unserer Beschäftigten. Inklusion erweitert unser Kompetenzspektrum und unsere Sichtweisen. Dadurch schaffen wir einen Arbeitsplatz, der die Vielfalt der Gemeinden widerspiegelt, in denen wir tätig sind.
Wie wir integer handeln
- Behandeln Sie alle, denen Sie am Arbeitsplatz begegnen, fair und respektvoll.
- Fördern Sie Inklusion auf allen Ebenen des Unternehmens und in allen Phasen der Einstellung und Entwicklung.
- Schaffen Sie eine Arbeitsumgebung, die Lernen und Zusammenarbeit fördert.
- Übernehmen Sie Verantwortung dafür, dass jede Person zählt und jede Stimme gehört wird.
- Tolerieren Sie keine Form von Belästigung, Voreingenommenheit, unfairer Behandlung oder beleidigender bzw. respektloser Sprache oder Verhaltensweise.
- Erlauben Sie keine diskriminierende Sprache, Bemerkungen, Witze, Beiträge in sozialen Medien oder im Intranet oder Verhaltensweisen, die ein feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schaffen oder fördern könnten.
- Halten Sie Beschäftigte nicht davon ab, offen über persönliche Eigenschaften zu sprechen, die sie besonders machen.
- Schließen Sie Beschäftigte mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen nicht von der Einbringung neuer Perspektiven oder Lösungen aus.
Integrität in der Praxis
Ein Kollege macht häufig Witze über mein Aussehen und denkt sich peinliche Spitznamen für mich aus. Seine Kommentare beziehen sich nicht auf mein Geschlecht, und er macht dies bei Männern und Frauen im Team gleichermaßen. Verstößt das gegen die Unternehmensrichtlinien?
Ja. Verhalten muss nicht sexueller Natur sein, um einschüchternd, beleidigend oder schikanierend zu wirken. Hexcel toleriert dieses Verhalten am Arbeitsplatz nicht, auch wenn es keine illegale sexuelle Belästigung oder rassistische bzw. andere Diskriminierung darstellt. Melden Sie Ihr Anliegen über einen unserer verfügbaren Meldekanäle.
Integrität in der Praxis
Mein Vorgesetzter verliert häufig die Beherrschung und wird laut, wenn unser Team einen Fehler macht oder eine Frist verpasst. Ist das Belästigung?
Alle Hexcel-Beschäftigten haben Anspruch auf ein Arbeitsumfeld ohne einschüchterndes, beleidigendes oder feindseliges Verhalten. Nicht jede kritische Bemerkung ist Belästigung, aber wir verpflichten uns zu einem sicheren und respektvollen Arbeitsplatz. Wenn Sie glauben, dass das Verhalten ein unangenehmes Umfeld schafft, melden Sie Ihre Bedenken über einen unserer verfügbaren Meldekanäle.