Integrität und Fairness stehen im Zentrum unseres Handelns
Wir vertrauen darauf, dass wir uns gegenseitig bei der Einhaltung dieser Verpflichtung unterstützen und den Ruf von Hexcel schützen.
Seit seiner Gründung im Jahr 1948 steht Hexcel für Innovation. Das Unternehmen, das später als Hexcel bekannt wurde, entstand in der San Francisco Bay Area in Nordkalifornien und wurde von einer Gruppe von Verbindungsbrüdern der University of California in Berkeley gegründet. Die erste Produktlinie von Hexcel bestand aus Wabenkernen, und das neu gegründete Unternehmen war bereit, als die Verteidigungs- und Luftfahrtindustrie in den Vereinigten Staaten nach dem Zweiten Weltkrieg starke, leichte Materialien benötigte. Bis heute sind wir führend in der Bereitstellung innovativer, fortschrittlicher Verbundwerkstofflösungen für unsere Kunden. Tatsächlich stehen Pioniergeist, Beharrlichkeit und Integrität seit jeher für die Marke Hexcel.
Von Anfang an war es Hexcel wichtig, seinen Ruf als Unternehmen zu wahren, das das Richtige tut. Bei Hexcel beziehen wir die richtigen Personen in unsere Entscheidungsfindung ein. Bei schwierigen Entscheidungen berücksichtigen wir die möglichen Folgen unseres Handelns, streben nach Fairness für alle Mitarbeitenden und wollen negative Auswirkungen auf Geschäftspartner und Gemeinschaften möglichst gering halten. Wir wissen, dass das Umgehen von Regeln oder das Ignorieren unserer ethischen Grundsätze zu Wertverlust und Glaubwürdigkeitsverlust bei unseren Interessengruppen führen kann. Wir arbeiten zusammen, schaffen Einigkeit, wertschätzen unsere Mitarbeitenden auf allen Ebenen und stellen sicher, dass sie verstehen: WIE wir Dinge tun, ist genauso wichtig wie WAS wir tun.
Dieser Kodex und die von uns eingeführten Prozesse zur Einhaltung unserer ethischen und rechtlichen Pflichten, zur Untersuchung von Mitarbeiteranliegen und zur Entwicklung von Korrekturmaßnahmen basieren darauf, dass wir Menschen brauchen, die sich äußern, wenn sie vermutetes Fehlverhalten beobachten. Daher müssen wir Vertrauen in den Umgang mit solchen Meldungen schaffen. Unsere Bewertungen und Untersuchungen müssen fair und einheitlich durchgeführt werden, unabhängig davon, ob die Person, die ein Problem meldet, oder der potenzielle Täter eine bestimmte Position innerhalb der Organisation innehat. Eine unparteiische, ehrliche und einheitliche Behandlung ist unerlässlich.
Wir alle tragen die Verantwortung, die One-Hexcel-Werte zu fördern und eine „Integrity First“-Mentalität bei Hexcel zu verankern. Ethik steht im Zentrum unseres Handelns!