Favoriser l’inclusion et prévenir le harcèlement et la discrimination
Notre engagement
Nous créons des environnements de travail exempts de harcèlement ou de discrimination et traitons chaque personne avec respect, dignité et honnêteté. Un environnement de travail hostile ne favorise pas la performance, va à l’encontre des valeurs Hexcel et enfreint généralement la loi.
En tant qu’équipe Hexcel, nous tirons parti des compétences et points de vue variés que chacun apporte au travail. Nous respectons la diversité des parcours, compétences et opinions de nos collaborateurs. L’inclusion élargit nos compétences et enrichit nos perspectives. Grâce à cela, nous construisons un environnement de travail à l’image des communautés dans lesquelles nous sommes implantés.
Comment nous nous comportons de manière intègre
- Traitez chaque personne rencontrée sur le lieu de travail de façon équitable et respectueuse.
- Soutenez l’inclusion à tous les niveaux de l’entreprise et à chaque étape du recrutement et du développement.
- Favorisez un environnement de travail propice à l’apprentissage et à la collaboration.
- Veillez à ce que chacun compte et que chaque voix soit entendue.
- Tolérer toute forme de harcèlement, de partialité, de traitement inéquitable, de propos, de comportements offensants ou irrespectueux.
- Autoriser l’utilisation d’un langage discriminatoire ou tout autre propos, plaisanterie, publication sur les réseaux sociaux ou en interne, ou comportement susceptible de créer ou d’entretenir un environnement de travail offensant ou hostile.
- Décourager les collaborateurs de partager ouvertement en quoi leurs caractéristiques personnelles les rendent différents.
- Exclure les collaborateurs aux parcours et expériences différents de la réflexion ou de la recherche de solutions nouvelles.
L'intégrité en action
Un collègue plaisante souvent sur mon apparence et m’invente des surnoms gênants. Ses commentaires ne sont pas liés à mon sexe, et il fait la même chose avec les hommes et les femmes du service. Est-ce contraire à la politique de l’entreprise ?
Oui. Un comportement n’a pas besoin d’être à connotation sexuelle pour être intimidant, offensant ou assimilé à du harcèlement. Hexcel ne tolère pas ce type de comportement sur le lieu de travail, même s’il ne constitue pas un harcèlement sexuel, racial ou autre au sens de la loi. Vous devez signaler votre préoccupation via l’un de nos canaux de signalement.
L'intégrité en action
Mon manager perd souvent son calme et élève la voix lorsque notre équipe commet une erreur ou ne respecte pas un délai. Est-ce du harcèlement ?
Tous les collaborateurs Hexcel ont droit à un environnement de travail exempt de comportements intimidants, offensants ou hostiles. Si toutes les remarques critiques ne constituent pas du harcèlement, nous nous engageons à maintenir un environnement de travail sûr et respectueux. Si vous estimez que ce comportement crée un climat inconfortable, faites part de vos préoccupations via l’un de nos canaux de signalement.