تعزيز الشمولية والوقاية من التحرش والتمييز
التزامنا
نحن نخلق بيئة عمل خالية من التحرش أو التمييز، ونعامل الجميع بالاحترام، والكرامة، والصدق. لا تدعم بيئة العمل العدائية الأداء المتميز، وتتنافى مع قيم هيكسل، وغالبًا ما تخالف القانون.
بصفتنا هيكسل واحدة، نحن نحقق النجاح بفضل المهارات ووجهات النظر المختلفة التي يجلبها كل واحد منا إلى مكان العمل. نحن نحترم الخلفيات والقدرات والآراء المتنوعة لأفرادنا. توسع الشمولية من مهاراتنا، وتفتح آفاق رؤيتنا. ومن خلالها نبني بيئة عمل تعكس المجتمعات التي نزاول فيها أعمالنا.
كيف نتصرف بنزاهة
- عامل كل من تقابله في مكان العمل بعدل واحترام.
- ادعم الشمولية في جميع مستويات الشركة وكل مراحل التوظيف والتطوير.
- عزز بيئة عمل تشجع على التعلم والتعاون.
- تحمل المسؤولية في التأكد من أن لكل فرد قيمة وأن كل صوت مسموع.
- لا تتسامح مع أي شكل من أشكال التحرش، أو التحيز، أو المعاملة غير العادلة، أو اللغة أو السلوك المهينين أو غير المحترمين.
- لا تسمح باستخدام لغة تمييزية أو أي تعليقات، أو نكات، أو منشورات على وسائل التواصل الاجتماعي أو داخليا، أو سلوك قد يخلق أو يعزز بيئة عمل عدائية أو مهينة.
- لا تثبط الموظفين عن مشاركة ما يميزهم من صفات شخصية في مكان العمل.
- لا تستبعد الموظفين ذوي الخلفيات أو الخبرات المختلفة من مشاركة وجهات نظر أو حلول جديدة.
النزاهة في التطبيق
كثيرًا ما يمزح زميلي في العمل بشأن مظهري، ويطلق عليّ ألقابًا محرجة. تعليقاته لا علاقة لها بجنسي، وهو يفعل ذلك مع الرجال والنساء في القسم. هل هذا مخالف لسياسة الشركة؟
نعم. ليس من الضروري أن يكون السلوك ذا طابع جنسي حتى يكون مخيفًا أو مسيئًا أو تنمرًا. لا تتسامح هيكسل مع هذا النوع من السلوك في مكان العمل، حتى وإن لم يكن تحرشًا جنسيًا غير قانوني أو تمييزًا عرقيًا أو غيره. يجب عليك التبليغ عن مخاوفك عبر إحدى قنوات التبليغ المتاحة لدينا.
النزاهة في التطبيق
مديري كثيرًا ما يفقد أعصابه ويرفع صوته عندما نرتكب خطأ أو نتأخر عن الموعد النهائي. هل هذا يعتبر تحرشًا؟
يحق لجميع موظفي هيكسل بيئة عمل خالية من السلوك المخيف أو المسيء أو العدائي. بالرغم من أن جميع الملاحظات النقدية لا تعتبر تحرشًا، إلا أننا ملتزمون بالحفاظ على بيئة عمل آمنة ومحترمة. إذا كنت تعتقد أن هذا السلوك يخلق بيئة غير مريحة، فبلغ عن مخاوفك عبر إحدى قنوات التبليغ المتاحة لدينا.