L’Intégrité et Équité sont au cœur de tout ce que nous faisons
Nous nous faisons confiance pour respecter cet engagement et préserver la réputation de Hexcel.
Depuis sa création en 1948, Hexcel est synonyme d’innovation. L’entreprise qui allait devenir Hexcel est née dans la région de la baie de San Francisco, en Californie du Nord, portée par un groupe de membres d’une fraternité d’étudiants de l’Université de Californie à Berkeley. La première gamme de produits d’Hexcel était constituée de structures en nid d’abeilles, et la jeune entreprise était prête lorsque l’industrie aéronautique de défense américaine a eu besoin de matériaux solides et légers après la Seconde Guerre mondiale. Aujourd’hui encore, nous demeurons un leader dans la fourniture de solutions innovantes en matériaux composites avancés à nos clients. En effet, l’esprit pionnier, la persévérance et l’intégrité ont toujours caractérisé la marque Hexcel.
Dès ses débuts, Hexcel a veillé à préserver sa réputation d’entreprise agissant de manière responsable. Chez Hexcel, nous associons les bonnes personnes à la prise de décision. Lorsque nous sommes confrontés à des décisions difficiles, nous évaluons les conséquences potentielles de nos actions, en veillant à l’équité envers l’ensemble de nos collaborateurs et en cherchant à minimiser les impacts négatifs sur nos partenaires commerciaux et nos communautés. Nous savons que négliger nos principes éthiques ou chercher à contourner les règles peut détruire de la valeur et nuire à notre crédibilité auprès de nos parties prenantes. Nous sommes Unis chez Hexcel, pour : Collaborer, rechercher le consensus, valoriser nos collaborateurs à tous les niveaux de l’organisation et veiller à ce qu’ils comprennent que la MANIÈRE dont nous agissons est aussi importante que CE QUE nous faisons.
Ce Code et les processus que nous avons mis en place pour garantir le respect de nos responsabilités éthiques et légales, examiner les préoccupations des employés et mettre en œuvre des actions correctives, reposent tous sur l’idée que chacun doit s’exprimer en cas de suspicion de manquement. Nous devons donc instaurer la confiance dans la gestion de ces signalements. Nos évaluations et enquêtes doivent être menées de manière équitable et cohérente, quel que soit le niveau hiérarchique de la personne qui signale un problème ou de celle qui pourrait être en cause. Un traitement impartial, honnête et uniforme est essentiel.
Nous avons tous la responsabilité de promouvoir les valeurs d’Unité chez Hexcel et de cultiver une culture de l’intégrité avant tout. L’éthique est au cœur de nos Valeurs !